弊社の給与計算ポリシー

テストラン(2か月分)ですかね。
これをやらないと、とてもじゃないですが、
給与計算の受託はできません。

理由は、自社でやっている企業の給与計算は
①クセがひどい
②法律守っていない
③賃金締めと支給日が5日とか10日

これを2か月かけて、締め日と支給日を最低
15日にしていただく。してくれない企業様は
お断りするか、総合振込の約束を行って対応。

テストランを行うことで、就業規則を入手し、
法律的に正しく計算されているか、お客様の
意向にそった対応が可能か、を見極めています。
本来のあるべき姿に給与計算のやり方を修正
していく期間となります。

非常に大事な工程です。

2020-06-09  東京中央給与計算センター

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