弊社の給与計算ポリシー

弊社の給与計算ポリシー

テストラン（２か月分）ですかね。これをやらないと、とてもじゃないですが、給与計算の受託はできません。理由は、自社でやっている企業の給与計算は

①クセがひどい

②法律守っていない

③賃金締めと支給日が５日とか１０日

これを２か月かけて、締め日と支給日を最低１５日にしていただく。してくれない企業様はお断りするか、総合振込の約束を行って対応。テストランを行うことで、就業規則を入手し、法律的に正しく計算されているか、お客様の意向にそった対応が可能か、を見極めています。本来のあるべき姿に給与計算のやり方を修正していく期間となります。

非常に大事な工程です。

2020-06-09　 東京中央給与計算センター