給与計算人材の定着の困難性

表向きは簡単そうな事務に見えます。自分でやったことが
無い経営者は「そんな簡単な事務。なんで間違うの?」
的な言葉を担当者に浴びせます。そうすると結果、
担当者は辞めていきます。その企業はまた募集採用を
行い、担当者を雇用しますが、また同じ繰り返しです。

人材定着の困難性と私は呼んでいます。

原因は、
(1)経営者に「理解がない」
(2)担当者の予想を超えるプレッシャー
休めない、間違えられない、誰もフォローして
くれない。社長等の給料や同僚の給料格差を知
ってしまう罪悪感

これにつきます。

人って、それほど強くありません。

ならば、外部委託した方が、経営者も楽だし、会社も売上
げや利益に直結できる業務に経営資源を集中化させること
ができます。

2020-02-25 東京中央給与計算センター

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