給与計算の締日から支給日までの期間

給与計算の締日から支給日までの期間

これだけ祝日や土日が多い日本。本当に働きすぎ？
なのか私自身はは経営者として疑問を持っている。
「休み多すぎやろ！」って。

話を戻します。（笑い）
締め日から支給日まで、最低１５日無いと弊社では
基本、給与計算をお受けすることが難しいです。
例えば、１０日しか期間がない場合。
この事例の場合、給与計算のインプットが来て、
納品するまでほとんど時間が無いため、弊社でのミス
お客様の方での勤怠整備等のミス、色々なミスを誘発し
結局、給与計算受託会社である弊社が「ミスが多い」
って話になるんです。

人間って本当に勝手なものです。
依頼するときは、平身低頭な態度なんですが、
受託開始したら、「すべてのミスが弊社の責任」
とばかりの剣幕で叱られたりします。

まあ、我々のスタンスとしては、
「ミスは起こる」、しかし、そのミスをゼロにすることは
お客様と弊社のお互いの努力で解決できると思っています。

給与計算の締日から支給日までの期間が１０日しかない
場合でも、お互いが努力し、歩み寄っていただき、
レスポンスよく対応していただけえば、お互いＷＩＮ－ＷＩＮ
な関係を構築することが可能です。

2019-05-29　東京中央給与計算センター