雇用調整助成金を受給するための給与計算

雇用調整助成金を受給するための給与計算

雇用調整助成金をとてもくせものです。社員を月の１／２休業させたとした場合、給与明細は以下のように記載しないと助成金は支給してもらえないことがあります。

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基本給　　　　　　　２００，０００円

欠勤控除　　　　　−１００，０００円

休業手当（８０％補償）８０，０００円
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こんなこと、助成金に精通している社労士事務所系の給与アウトソーシング会社しかわかりません。社内のスタッフや他のアウトソース企業が、普通に給与計算したとして、助成金を受給されるまで、色々役所と戦うことになります。

社労士系の給与計算業者をお勧めする理由は、上記のような助成金に精通している、社会保険料の仕組みに精通している、住民税の仕組みもわかる。

だから、安心して委託いただけるわけです。