給与計算代行業者の選び方
弊社を選んでくれ！という意味ではなく、一般論で給与計算をアウトソースする業者の
選定は慎重にされた方が良いと思います。今は弥生給与等、市販のソフトがかなり
レベルが高いので、「ソフトの力」を過信している業者がいます。
昔あった事例で言うと、税理士事務所が給与計算をしているパターン。
彼らは基本、社会保険料の仕組みが良くわかっていない場合が多く、給与計算は
その社会保険料の金額改定など、微妙なタイミングで処理しなければなりません。
それが給与計算の醍醐味であり、難しい仕事なのです。
それなのに、給与計算ソフトの結果を１００％信じ込み、その結果をお客様に
フォードバックするのものだから、まあ、間違いますよね。
弊社は目を変えて、ソフトがはじき出した給与計算結果に対して
３人の人間がチェックして、間違いをチェックしています。
それくらい給与計算は奥深く、人間がチェックしないと間違う仕事なのです。
まあ、横道それましたが、
業者選定のポイント
１．疑問箇所等の確認はこまめに行っているか？
２．メールや電話等のレスポンスは早いか？
３．給与計算結果の納品は丁寧か？
４．あらゆるオプションをサービスとして提供しているか？
振込代行、住民税納付代行、年末調整、電子給与明細など
５．スタッフが数名いる場合、事案に対して誰でも回答できるような体制になっているか？
まあ、ご参考あれ。
2015-09-02 南本静志 東京中央給与計算センター http://tokyo-chuo-sr.jp
