給与計算業務は幅広い知識が必要です。だから内製化する場合、それなりのコストがかかります。20～30人くらいの規模まではアウトソースした方が色々な面で経営者にとってストレスなく事業運営出来ると思います。
その理由を列挙します。
①給与計算業務は複雑なので、ダブルチェック体制が必要です。担当者を一人確保したとしとしてもミスが多く、第三者がチェックする体制が必要となります。そうすると、一人分の給与で済まなくなります。
②担当者一人で給与計算を行うと、他者の給与を見れる環境にあるため、よほどの自制心にある人でないと、色々言いふらしたりして社内が混乱します。
③アウトソースするメリットは、専門性と正確性（品質）にあります。それと外せない点が、「資産性」です。万が一のためにバックアップを外部業者に行っていただいているようなもの。これは心強いです。
④なんといっても、外部委託した方がコストが大幅に圧縮できます。創業期や成長期の中小企業にとっては必須の要件ではないでしょうか？
2023-03-06
東京中央給与計算センター
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