給与計算の月末締めが多い理由を考えました

投稿日 : 2017年2月8日最終更新日時 : 2017年2月8日投稿者 : 南本静志カテゴリー : アウトソース, コストダウン, ニーズ, 経営

給与計算の月末締めが多い理由を考えました

まあ、あたり前ですが、「わかりやすい」ということでしょうね
１日~月末までの勤怠を締めて、翌月の１５日とかに支給する
ケースがほとんどです。

私は銀行員だったころ、最も振込が集中する時期をわざと避けて
銀行は行員に振込を行っていました。これは仕事柄当然。

IT企業等など末締めではない企業も散見されますが、
小売業、飲食業、エステ等の店舗営業などはほぼ末締めじゃない
でしょうか？

H29年から価格を改定させてもらいました。
社労士顧問の手続きとセットでアウトソースしていただくと
＠５００円で給与計算の請負が出来ます。
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/wp/wp-content/uploads/2015/06/price_ver20.pdf

2017-02-08　東京中央給与計算センター