給与計算は継続性が大事
給与計算は過去のデータをいかに継続して、
長く蓄積するかが大事です。
担当者が変わると、その手のドキュメントが
「ガラッと」変わることがあります。
そう！担当者の好みや前職のやり方で
今までその企業内でやっていたルールを無視して
全く違い仕組みややり方を入れ込んでしまう
ことです。これはある意味「良いこと」なのです
が、ドキュメントや様式フォーマットまで変えて
しまうと、ちょっと「継続性」という意味で？が
つきます。
外部アウトソースすると、そのアウトソース企業
のフォーマットでずっっと継続性が保持されます。
これって、意外に大事なんです。
2016-06-03 東京中央給与計算センター
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