給与計算のアウトソーシングでコストダウン

給与計算のアウトソーシングでコストダウン

人を一人採用すると、とてつもなく人件費が
かかります。

給与計算担当者を一人雇用すると・・

・給与
・社会保険・雇用保険等の法定福利費
・交通費
・文具や電気や共有消耗品代
・教える時間
・採用コスト（募集等）
・退職時の引き継ぎコスト等

仮に、２０万円の給与で雇用したとして、
給与計算や入社退社の手続に月のべ５日かかる
と仮定すると、単純に「１／４」で５万円かか
るわけです。会社負担分の社保等があるので、
実質は諸々３０万円くらいかかると思います。
そうすると、７．５万円もかかります。

なら、５万円くらいで外注してしまえば、
会社のコストは浮くし、その人材を雇用したと
しても経営のコアな業務（営業補助や財務管理等）
に経営資源を傾注することが出来ます。

私が言いたいのは、
もう「少子高齢化」で良い人材は労働市場に湯水
のようにいませんよ！ということです。

自社の業務で最優先課題が何なのか？

それは売上や利益を拡大することですよね。

なら、利益を生まない管理業務は外部業者にアウト
ソーシングした方が得策でしょう！ということです。
少しぐらい人件費よりもコストがかかってもそれの方
が上手く会社は回るはずです。

2017-05-19　東京中央給与計算センター