社会保険料の随時改定（月変）をお忘れなく！

社会保険料の随時改定（月変）があります。

固定的賃金（基本給や諸手当、交通費など）が上がったり、下がったりした場合、

月変を行わなければなりません。

昇給等が実施された月から３か月の平均を取り、標準報酬月額が二等級上がったり、

下がったりした場合、年金事務所に月変の届出を行う必要があります。

これは、給料の上下に対して、社会保険料の適正化が必要だからです。

（日本年金機構）月変情報

この作業、社労士事務所でも忘れがちになります。

給与計算を代行している場合は、社労士事務所で給与を毎月チェックしているので

月変作業を忘れることはないですが、給与計算を自社で行ている場合は、

結構忘れがちになります。そうなると、事務の適正化が図られず、また、４、５年に

一度の年金事務所への算定届の際に、指摘される場合もあります。

弊社のお勧めですが、やはり、給与計算と社労士事務手続きのアウトソースは

一緒の方は断然効率が良いし、会社にとっても、アウトソースを行うメリットが

格段上がります。

ぜひ給与計算のアウトソースをご検討してみてはいかがでしょうか？