給与計算アウトソースは万能か?

私は30名以下の中小企業は、給与計算をアウトソース
すべきと言っています。経営者は本業の経営に集中すべ
きだと思っています。

しかし、アウトソースもデメリットがあります。
・コストが余計にかかる
・委託した内容しかやってくれない(融通がきかない)
(人を雇用して給与計算させると、余った時間に色々仕事
を依頼することが可能)

メリットに比べて、それほど多くないデメリット。

コスト面が解消されれば、基本アウトソースの方が、専門家
のノウハウを利用出来たり、アドバイスを貰えたり、
最低賃金や保険料改定等のタイミングで気づいてくれたり等
良いことが多いです。

2019-03-04 東京中央給与計算センター

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