どうしてこれほど給与計算の問い合わせが多いのか?

給与計算の問い合わせが、とても多いです。

どうしてこれほど給与計算の問い合わせが多いのか?

それほど人手不足が深刻なのか?
それとも、経営的にコスト削減を狙っているのか?
はたまた、急遽担当者が退職したのか?

弊社の考えとしては、
30人以下の企業は、絶対経理や給与計算、入社退社
の手続代行等は「外部委託」すべきだと思います。

理由は、「会社が必ずやらないといけない事務」
だからです。それを内製化すると、「急遽退職」なんて
ことになると、また採用からコストをかけないと
回せなくなるので、経営者の意識はその課題に集中し
本来行わなければならない経営課題の対応が後手に
まわってしまいます。
外注化しておくと、ノウハウの外注化、情報等の資産
の外部管理、常に安心・安定したサービスの提供など。
それには「良い信頼が置ける外注先」を選定する
必要がございます。

中小企業の管理業務はもう崩壊寸前なんだと思います。

2019-02-28 東京中央給与計算センター

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