２０１６年１０月以降 週２０時間以上のパート社会保険加入
現在、役所での３／４ルールというものがあり、
週４０時間の３／４＝週３０時間以上で社会保険
（健康保険・厚生年金）に加入しなければなりません。
それが２０１６年１０月から以下の要件をすべて満たした場合
強制加入となります。
（１）週２０時間以上
（２）賃金月額８．８万円以上（年収１０６万円以上）
（３）勤務１年以上
（４）従業員５０１人以上（被保険者数で判断、学生は適用除外）
最初は従業員規模の大きい会社に雇用されるパートさんたちから
適用となるわけですが、中小企業も２，３年で適用されると
予測されます。（あくまで勝手な予測ですが）
中小企業経営者は、正社員、契約社員、パート社員など、
はたらく人の意思や家庭環境や本人のキャリアアップを考慮して
自由な労働シフトが出来るようになるかもしれません。
また、パート社員の「意識」が注目されます。
パートのほとんどは主婦です。
キャリアアップしたいと強く思う主婦などはどれほど多くない
と思いますので、そうなると、労働時間を今より削ってくる可能性も
あります。（そうならないかもしれませんが）
パート社員を多く抱える中小企業では深刻な問題となりそうです。
益々、人材不足が加速するかもしれません。
そうなると、利益を生まない給与計算や経理記帳、入社退社の手続き
など、アウトソースして業務を回す体制を構築すべきだと思います。
２０１５－１２－１０
東京中央給与計算センター
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/
