給与計算業務は

  • 労働基準法
  • 雇用保険法
  • 労働保険徴収法労働基準法、
  • 健康保険法
  • 介護保険法
  • 厚生年金保険法

といった６つの労働諸法令と所得税法という１つの税法により規定されたルールに基づいて行なわれます。

弊社は、社労士事務所を併設していますので、法律を十分理解した者が行なうため精度が高く、その後の各種届出（保険料算定の申請等）に反映させる点で非常に効率的です。