コラム

タグ : アウトソース、給与計算代行

給与計算は就業規則が基本です

給与計算は就業規則が基本です! 給与計算は就業規則の賃金規定を元に計算します。 …

給与計算は一人からでも受託するか?

給与計算は一人からでも受託するか? 結論:受けます。 それは一人の給与計算で、経 …

給与計算のテストランにこだわるわけ

給与計算のテストランにこだわるわけ 給与計算は非常に奥深い業務です。 同じ残業の …

給与計算の50人の限界

給与計算の50人の限界 ある企業に訪問した際のお話。 給与計算を外部にアウトソー …

どうして給与計算業務を後回しにするのか?

どうして給与計算業務を後回しにするのか? どうして、中小企業経営者は「給与計算業 …

給与計算の根拠は就業規則です!

給与計算の根拠は就業規則です! 給与計算を就業規則の賃金規程に書いたルールで 行 …

やばい!労働力不足

やばい!労働力不足 こにシーズンは、とても「ハラハラ・ドキドキ」 なんです。 そ …

給与支払い報告書の提出期限1/31まで

給与支払い報告書の提出期限1/31まで 弊社でに、給与支払い報告書の提出代行も行 …

担当者で給与計算を行う限界点

担当者で給与計算を行う限界点 ある飲食業の給与計算のお話 担当者(女性)が創業当 …

給与計算委託するなら1月からが良い

給与計算委託するなら1月からが良い なんでもそうですが、「年」が変わったときから …

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