給与計算とコストダウン

給与計算とコストダウン

給与計算を最も安上がりにする方法は、優秀な管理部門のスーパー担当者を一人雇用することです。
経理ＯＫ、給与計算ＯＫ、入退社の手続き等の総務ＯＫ、その他業務も兼務ＯＫなどなんでもこなせる人材が雇用できれば、それが最もコストダウンにつながります。

しかし、中小企業にそれほどの逸材はそうそういませんし、採用できません。理由はそれくらいのスキルがある人は、２~３０万円では雇用できません。最低でも４０万円くらいかかります。

だったら、アウトソーシングした方が良い場合が多いです。担当者が辞めてもノウハウは引き継がれるので採用でばたばたしなくてよいし、担当者に経営者等の給与情報を見せる必要もなくなります。よほど信頼のおける担当者がいない限り、アウトソースした方が安上がりだし、色々な意味で安全だし、お得感満載だと思います。

2020-07-14　 東京中央給与計算センター