複雑化する労務問題

残業問題、労使トラブル、働き方改革、有給管理等
労務関連の対応はとても多岐にわたり、難しい局面に
入ってきています。

これは私の私見ですが、

担当者を雇用して、解決するものでもなく、
顧問弁護士につないで予防策を立てられるはずもなく
結局、我々のような社労士に労務予防対策を立てて
行ったほうが、結局安上がりになるのですが、
そのコスト感覚が「中小企業の経営者」がちょっと
ずれているように思えます。

会社を労務トラブルから守るためには、
なんと言っても就業規則をまず整備して、
ほぼ完璧にしておくべきです。

そこから、雇用契約書や試用期間の運用等、とても
繊細な運用を粛々と実行していくべきなんです。

そんな予防志向の経営者のお力になりたいです。

2018-10-15　東京中央給与計算センター

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