給与計算問い合わせがなぜ来るのか?
先日、社員とこのテーマで話をしました。
『なぜ、弊社に給与計算問い合わせが来るのか?』
色々なことが考えられます。
■給与計算できる人材がいない(退職、力量不足、人材確保難)
■給与計算のロジックが意外に難しい(保険料改定など)
■人を雇用してやらせるより外注の方がコストが安い
■給与計算を請け負う業者が少ない
特に、50人以下の中小企業から給与計算を請け負っている
業者は非常に少ない、、、とのこと。
他の業者で断られた企業が、弊社に問い合わせされている現状
少子高齢化、給与計算実務の複雑化、給与計算請負業者不足等が
あいまって、弊社にお問い合わせしてくれているのだと思います。
それに極力お答えしていく所存です。
弊社に給与計算請負コンセプトは
「50人未満の中小企業の組織活性化」です。
給与計算や入社退社の手続代行、就業規則、助成金支援、
人事制度構築支援など、幅広く支援しております。
2017-05-08 東京中央給与計算センター
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