コラム

会社の収益構造を変えて、儲かる会社にする方法

会社の収益構造を変えるには何をすれば良いか? 会社の経費は、固定費と変動費に分か …

給与計算代行報酬の適正価格は?

給与計算代行報酬の適正価格はいくらでしょうか? 世の中の給与計算代行業者は、基本 …

他のアウトソーシング会社との差別化

他のアウトソーシング会社とここが違う! ①日本全国の従業員50人以下の中小企業に …

給与計算をアウトソースする副次的なメリット

給与計算は誰がやっても同じ結果になります。 当たり前です。支給項目、控除項目(社 …

営業日の固定概念をなくし、【歴日】で対応する決意!

給与計算は振込日の3営業日前に全銀システムで発信しないと、社員等の口座に給与が振 …

給与計算をアウトソースする理由(その5:経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている)

「経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている」 これはシンプルな理由です。 …

給与計算をアウトソースする理由(その4:外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる)

「外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる」 アウトソ …

給与計算をアウトソースする理由(その3:担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒である)

「担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒であ …

給与計算をアウトソースする理由(その2:給与内容を他の社員に知られたくない)

「給与内容を他の社員に知られたくない」 これは経営者ニーズですね。社長の給与を社 …

給与計算をアウトソースする理由(その1:社内に管理部門の人員を確保する余裕がない)

「社内に管理部門の人員を確保する余裕がない」があります。飲食業や介護事業所、店舗 …

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