コラム

2015年改正派遣法が成立する見込み!

ついに改正派遣法が成立する見込みとなりました。 企業は3年毎に人を変えれば何年で …

給与明細書の電子化はもはや常識!

給与明細書はまだ「紙で出力し、封筒に入れて社員に渡していますか? 紙の給与明細書 …

48時間以内に給与計算結果を返却する意味とは

48時間以内に給与計算結果を返却する意味は、ずばり、忙しい経営者の右腕になれれば …

会社の収益構造を変えて、儲かる会社にする方法

会社の収益構造を変えるには何をすれば良いか? 会社の経費は、固定費と変動費に分か …

給与計算代行報酬の適正価格は?

給与計算代行報酬の適正価格はいくらでしょうか? 世の中の給与計算代行業者は、基本 …

他のアウトソーシング会社との差別化

他のアウトソーシング会社とここが違う! ①日本全国の従業員50人以下の中小企業に …

給与計算をアウトソースする副次的なメリット

給与計算は誰がやっても同じ結果になります。 当たり前です。支給項目、控除項目(社 …

営業日の固定概念をなくし、【歴日】で対応する決意!

給与計算は振込日の3営業日前に全銀システムで発信しないと、社員等の口座に給与が振 …

給与計算をアウトソースする理由(その5:経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている)

「経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている」 これはシンプルな理由です。 …

給与計算をアウトソースする理由(その4:外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる)

「外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる」 アウトソ …

« 1 73 74 75 »
PAGETOP
Copyright © 東京中央社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.