コラム

営業日の固定概念をなくし、【歴日】で対応する決意!

給与計算は振込日の3営業日前に全銀システムで発信しないと、社員等の口座に給与が振 …

給与計算をアウトソースする理由(その5:経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている)

「経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている」 これはシンプルな理由です。 …

給与計算をアウトソースする理由(その4:外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる)

「外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる」 アウトソ …

給与計算をアウトソースする理由(その3:担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒である)

「担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒であ …

給与計算をアウトソースする理由(その2:給与内容を他の社員に知られたくない)

「給与内容を他の社員に知られたくない」 これは経営者ニーズですね。社長の給与を社 …

給与計算をアウトソースする理由(その1:社内に管理部門の人員を確保する余裕がない)

「社内に管理部門の人員を確保する余裕がない」があります。飲食業や介護事業所、店舗 …

給与計算をアウトソースする理由

給与計算をアウトソースする理由はいくつかあります。 概ね以下の通り。 1.社内に …

« 1 60 61 62
PAGETOP
Copyright © 東京中央社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.