コラム

ニーズ

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいる!

社労士事務所経営者の高齢化が進んでいるような気がします。 税理士事務所ではかなり …

ワークライフバランスの両立

日本は、少子高齢化に突入し、子供を産んでも共働きしなければ、育てることもできない …

給与計算を社内でやる場合の注意点

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。 1.算定業務(社会保険料の …

エステサロンや小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシング

エステサロンや整体院、小売業等の店舗系の給与計算アウトソーシングは、 飲食業の給 …

介護事業所の給与計算アウトソース

介護事業所、飲食業の給与計算アウトソースは、紙の出勤簿が多いです。 紙の出勤簿は …

48時間以内に給与計算結果を返却する意味とは

48時間以内に給与計算結果を返却する意味は、ずばり、忙しい経営者の右腕になれれば …

給与計算をアウトソースする理由(その5:経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている)

「経営者のポリシーでアウトソースが最良と考えている」 これはシンプルな理由です。 …

給与計算をアウトソースする理由(その4:外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる)

「外部のプロフェッショナルなノウハウや知識がリーズナブルに確保できる」 アウトソ …

給与計算をアウトソースする理由(その3:担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒である)

「担当者が突然退職等があった場合、採用から始めないといけないので、とても面倒であ …

給与計算をアウトソースする理由(その2:給与内容を他の社員に知られたくない)

「給与内容を他の社員に知られたくない」 これは経営者ニーズですね。社長の給与を社 …

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