コラム

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給与計算代行業者の選び方

給与計算代行業者の選び方 弊社を選んでくれ!という意味ではなく、一般論で給与計算 …

ある社労士事務所の誤算

ある社労士事務所の誤算 最近、弊社に社労士業務と給与計算業務をある社労士事務所か …

給与や人事などの制度作りは必要か?

給与や人事などの制度作りは必要か? ぶっちゃけ、社員20名までは不要と考えます。 …

人は感情で生きている!

人は感情で生きている!   経営者も人の子です。 理性は持っていても、 …

経営者が給与計算をやり続ける理由

経営者が給与計算をやり続ける理由   先日、従業員30名の製造小売の会 …

給与体系の設計に秘策はあるか?

給与体系の設計に秘策はあるか?   中小企業の経営者に悩みの一つに、 …

システム会社の給与計算事情

システム会社の給与計算事情 (IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやって …

助成金と給与計算代行(アウトソース)の相性

助成金と給与計算代行(アウトソース)の相性はとても良いです。 社労士は厚生労働省 …

クライアントが社会保険労務士に期待すること

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか? ちょっと考えてみま …

給与計算請負先から社労士手続の新規受託

昨日、弊社が「給与計算のみ」受託しているお客様から、 現在の社労士を変えたいとい …

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