コラム

コストダウン

給与計算のコストは安い方が良いに決まっている

給与計算のコストは安い方が良いに決まっています。 しかし、世の中の給与計算代行業 …

給与計算を社内でやる場合の注意点

給与計算を社内でやる場合の注意点はいくつかあります。 1.算定業務(社会保険料の …

飲食業の給与計算アウトソーシング

飲食業の給与計算アウトソーシングは、勤怠管理システムが導入され、電子管理 されて …

損して得とれ!

【損して得とれ】ということばの意味、いろいろネットで調べると 「目先だけの得を考 …

社内のリストラでコストダウンを進める3つの方法

社内のリストラでコストダウンを進める方法を解説します。 リストラという言葉=「社 …

収益構造を変えて利益体質にする方法

今日のテーマは収益構造を変えて、利益体質にする方法です。 ずばり、社内に経費を「 …

給与明細書の電子化はもはや常識!

給与明細書はまだ「紙で出力し、封筒に入れて社員に渡していますか? 紙の給与明細書 …

会社の収益構造を変えて、儲かる会社にする方法

会社の収益構造を変えるには何をすれば良いか? 会社の経費は、固定費と変動費に分か …

給与計算代行報酬の適正価格は?

給与計算代行報酬の適正価格はいくらでしょうか? 世の中の給与計算代行業者は、基本 …

給与計算をアウトソースする理由(その1:社内に管理部門の人員を確保する余裕がない)

「社内に管理部門の人員を確保する余裕がない」があります。飲食業や介護事業所、店舗 …

« 1 62 63 64 »
PAGETOP
Copyright © 東京中央社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.